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摘要:根据最新劳动合同法版本,劳动者权益保障得到进一步强化,同时企业也需调整管理策略以适应法律变化。劳动者享有更明确的权益保护,包括合同订立、工资福利、工作时间、安全保障等方面。企业则需遵循法律规定,合理制定招聘策略...